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채용안내
인사제도
직급 및 진급
사원 1급
대졸 이상의 소양 및 사원 2급 2년 이상의 실무경험
상사의 일반적 지시에 따라 창의와 판단이 필요한 비교적 복잡한 숙련업무 및 응용업무 수행
대학교(4년) 졸업 이상
사원 2급
전문졸 이상의 소양 및 사원 3급 2년 이상의 실무경험
상사의 일반적 지시 및 정해진 절차에 따라 창의와 판단이 필요한 정형업무, 숙련 업무 수행
전문대학교 졸업 이상
사원 3급
고졸 이상의 소양
상사의 구체적 지시 및 정해진 절차에 따라 약간의 창의와 판단이 필요한 점포 운영업무 수행
고등학교 졸업 이상
수습기간
: 2,3 개월
정년
: 만 55세가 되는 날
객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템을 운영합니다.
신입사원 채용부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심의 채용제도를 도입하였으며, 1년간의 현장근무와 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다.
진급에 있어서 근무 년 수 등의 기준에 구애되지 않고 능력이 있는 만큼 그에 따른 승진 및 급여보상이 가능 하도록 하여 사원들이 탁월한 능력과 업적을 마음껏 발휘하도록 독려하고 있습니다.
능력있는 인재에게 성장과 발전의 기회를 제공합니다.
진급에 있어 정해진 규정에 구애되지 않고 탁월한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을 조기진급 시키는 제도 입니다. 능력과 업적이 탁월한 인재는 진급대상이 되지 않아도 직속상사의 추천과 인재개발 위원회의를 거쳐 1직급 이상의 조기 진급이 이루어질 수 있습니다. 조직의 생동감을 높이면서 능력있는 인재에게 성장과 발전의 기회를 제공하고, 능력에 다른 처우를 가능하게 합니다.